Interview Kerja Sukses dengan Metode STAR !

Interview kerja menjadi satu langkah penting dalam proses rekruitmen kerja. Pada tahap ini, kandidat harus berhasil meyakinkan HR untuk memilihnya. Tapi, gak jarang kandidat belepotan saat menjelaskan atau menjawab pertanyaan dari HR. Nah, kali ini Mindang bakal kasih tips untuk meyakinkan HR dalam interview kerja.

Metode STAR dalam Interview Kerja

Pertama pede itu perlu, keliatan banget loh kalau kamu ga pede ketika ngomong. Setelah pede dapet, kamu bisa gunakan metode STAR untuk menjelaskan ataupun menjawab pertanyaan dari HR.  Metode STAR sendiri merupakan singaktan dari beberapa variable dalam kalimat yang membantu kalian menjawab, terdiri dari Situation, Task, Action, dan Result. Yuk, kupas satu-satu

Situation

Coba deh ceritain dulu konteks situasinya, sehingga HR punya gambaran kondisi perusahaan dan kondisi kamu sendiri ketika itu. Kalian bisa tuh ceritain dulu, ada peristiwa apa atau kondisi apa sehingga perusahaan harus mengambil tindakan. Boleh juga kamu jelasin tantangan yang dihadapi perusahaan. Inget ya, variable ini tujuannya memberi konteks cerita dan menunjukan posisi perusahaan serta kamu dalam cerita tersebut.

Task

Nah setelah tahu situasinya, kamu bisa mulai ceritain tanggung jawab yang kamu emban.  Disini kamu bisa detailin tuh, jobdesk kamu apa aja dan juga goals apa yang harus kamu capai. Dalam menyampaikan variable ini, kamu harus pede dan mantap. Jangan kebingungan sendiri dengan task nya. Tunjukan kamu benar-benar mengetahui dan memahami setiap detail pekerjaan kamu.

Action

Setelah HR tahu kondisi perusahaan dan tahu peran atau posisi kamu disitu, beserta dengan goalsnya, saatnya kamu cerita kan tindakan yang kamu ambil. Kamu bisa ceritain proses berpikir kamu atau proses kerja kamu untuk menyelesaikan masalah tadi. Keren lagi nih misalnya kamu ceritain inovasi apa sih yang kamu bikin. Ceritakan juga bagaimana kamu berkoordinasi dengan team atau dengan stakeholders lainnya.

Result

Saatnya ceritakan hasil kerjamu. Apa saja yang kamu capai bisa kamu pamerin disini. Bandingkan dengan target goals atau KPI yang tadi udah kamu ceritakan. Kalau ada, ceritakan juga bagaimana apresiasi dari teman sejawat, kolega, maupun pimpinan tim. Banggain deh hasil kerja mu, tapi jangan over dan ditambah-tambahin yaa…

Contoh Menjawab Interview Kerja

“Sebagai Community Manager di Lulussidang, Saya bertugas meningkatkan growth community, dengan target 1000 follower akhir tahun. Untuk dapat mencapai hasil tersebut, saya melakukan berbagai kolaborasi. Target 1000 follower akhirnya tercapai dalam waktu kurang dari 3 bulan”

Nah , itu empat variable yang bisa kalian jadikan patokan ketika interview kerja. Metode ini bukan satu hal yang saklek dan harus dilakukan saat interview.

Variable yang disusun diatas, hanya sebagai panduan agar jawaban kita lebih baik dan alur ceritanya jelas dan mudah dimengerti.

Yah, semoga 2022 ada job baru yang tembus,  untuk kalian semua…